Garantir um registo eficiente das horas de trabalho dos colaboradores é uma prática essencial para qualquer empresa, independentemente da sua dimensão. No entanto, é comum que os pequenos negócios questionem se vale realmente a pena investir num sistema de controlo de ponto. Será que esta solução é relevante também para micro e pequenas empresas?  …

Num cenário empresarial cada vez mais digital e competitivo, a gestão de Recursos Humanos precisa de acompanhar a evolução tecnológica. Um dos principais entraves enfrentados por muitas empresas é a falta de integração entre os relógios de ponto e o software de RH — um problema que afeta diretamente a eficiência e a fiabilidade dos…

A flexibilidade na organização do tempo de trabalho tornou-se uma prioridade crescente para as empresas em Portugal. Contudo, essa flexibilidade deve estar sempre alinhada com as normas previstas no Código do Trabalho. Duas das formas legais mais comuns de adaptar o horário laboral são o banco de horas e as horas extraordinárias.   Neste artigo,…

A gestão de férias é uma das responsabilidades mais delicadas do departamento de Recursos Humanos. Embora pareça uma tarefa rotineira, envolve múltiplos fatores que impactam diretamente o funcionamento das equipas, o bem-estar dos colaboradores e a conformidade legal da empresa. Em Portugal, o cumprimento da legislação laboral sobre férias é obrigatório e rigorosamente fiscalizado. Falhas no controlo podem…