Os modelos de trabalho mudaram profundamente nos últimos anos. O crescimento do trabalho remoto e híbrido obrigou as empresas a encontrar novas formas de acompanhar horários, presença e atividade das equipas sem comprometer flexibilidade ou eficiência operacional. Nesse contexto, a assiduidade para equipas remotas tornou-se uma das maiores prioridades para organizações que procuram manter controlo…

  A transformação digital e os modelos de trabalho flexíveis alteraram profundamente a forma como as empresas gerem a presença, os horários e a produtividade. Atualmente, muitas organizações contam com equipas que trabalham fora das instalações — técnicos, comerciais, motoristas ou equipas de assistência. Consequentemente, o controlo tradicional de assiduidade deixou de responder às necessidades…

  Durante a pandemia do coronavírus, estima-se que 6 em cada 10 trabalhadores estavam em home office. Esta tendência permanecerá por muito tempo, existem empresas que estão a tornar o teletrabalho como permanente e outras que já contratam especificamente para trabalho remoto. Quando um departamento de RH necessita gerir equipas à distância, para seu controlo…

Não há muito segredo, na verdade, o melhor sistema de ponto electrónico é aquele que atende todas as necessidades da sua empresa. Existe quem use uma folha de Excel para registo e tratamento da assiduidade. Então, para encontrar o melhor sistema passa por identificar, quais são as necessidades específicas do departamento de RH, na gestão…