Como gestor de recursos humanos, é essencial reconhecer que o mundo do trabalho está em constante transformação. O seu papel é fundamental para adaptar a empresa a essas mudanças, garantindo que a equipa esteja preparada e motivada. Nesse cenário, compreender os diferentes tipos de jornadas de trabalho torna-se uma ferramenta essencial para uma gestão eficaz dos talentos.

Já se questionou sobre como a estrutura do horário de trabalho pode afetar a produtividade, o bem-estar e a satisfação geral dos seus colaboradores? Sabia que cada pessoa pode ter um desempenho diferente dependendo do tipo de jornada laboral em que está inserida? Seja um horário flexível, turnos rotativos ou o clássico das 9h às 18h, escolher o modelo certo pode ser decisivo para o sucesso da sua empresa.

O QUE É UMA JORNADA DE TRABALHO?

A jornada de trabalho refere-se ao período diário ou semanal em que o trabalhador está legalmente obrigado a prestar serviços à empresa ou à entidade empregadora.

Em Portugal, o Código do Trabalho estabelece normas específicas sobre a duração, limites e organização da jornada, com o intuito de assegurar direitos laborais justos e promover o bem-estar dos trabalhadores.

Este conceito é crucial para a gestão dos horários, turnos, períodos de descanso e remunerações, desempenhando um papel essencial na organização do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores. A jornada de trabalho pode variar dependendo do tipo de contrato, do setor de atividade ou das convenções coletivas de trabalho que possam ser aplicadas.

TIPOS DE JORNADAS DE TRABALHO

A jornada de trabalho refere-se ao número de horas que um colaborador deve cumprir, diariamente ou semanalmente, de acordo com a legislação.

Compreender os diferentes tipos de jornada de trabalho é fundamental para qualquer departamento de recursos humanos, pois permite equilibrar as necessidades operacionais da empresa com o bem-estar e os direitos dos trabalhadores:

• Jornada completa (tempo inteiro)
  Este é o regime mais comum, com uma duração máxima de 8 horas por dia e 40 horas por semana, salvo se houver disposições mais favoráveis em convenções coletivas de trabalho (IRCT). A distribuição dessas horas pode ser feita de maneira regular ou irregular durante a semana, desde que respeite os limites legais e assegure os direitos ao descanso.

• Jornada parcial (meio tempo)
  Este modelo aplica-se quando o trabalhador cumpre uma carga horária inferior à jornada a tempo completo. A modalidade deve estar bem definida no contrato, especificando as horas e os horários a serem trabalhados. É comum em setores como o retalho, educação e cuidados pessoais.

• Jornada por turnos
  A jornada por turnos é organizada em horários rotativos (manhã, tarde e noite) e é caraterístico de empresas que operam de forma contínua ou com horários alargados, como indústrias, transportes, saúde e segurança.

Portanto, as empresas devem escolher o modelo mais adequado ao seu setor e estrutura, sempre cumprindo as leis laborais. A implementação de tecnologias de gestão de tempo e turnos, como o InnuxTime HR, pode ser uma excelente ferramenta para facilitar este processo.

MODALIDADES DA JORNADA DE TRABALHO

Além dos modelos tradicionais de jornada de trabalho, a legislação portuguesa e as melhores práticas de gestão de recursos humanos oferecem opções alternativas que proporcionam maior flexibilidade, beneficiando tanto as empresas quanto os colaboradores. Essas modalidades favorecem a produtividade e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal:

1. Jornada de Trabalho Fixo

O modelo de trabalho fixo, também conhecido como “horário tradicional”, é aquele em que o colaborador tem uma jornada de trabalho definida e constante. Normalmente, isso significa que ele trabalha num horário fixo todos os dias, como de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 18h. Este modelo é comum em muitas indústrias e empresas, especialmente aquelas que operam em ambientes corporativos mais tradicionais.

• Vantagens:
  • Planeamento mais concreto de tarefas e organização da vida pessoal.
  • Regularidade dos horários, proporcionando uma rotina clara.
  • Estabilidade desejada em termos de trabalho e renda.

2. Jornada de Trabalho Flexível
O modelo de trabalho flexível tornou-se uma das opções mais procuradas nas últimas décadas, especialmente com o advento da tecnologia e a popularização do home office. Nesse modelo, os funcionários têm a liberdade de escolher os seus horários de trabalho, dentro de certos limites ou requisitos definidos pela empresa. Em vez de um horário fixo, o trabalhador pode ajustar as suas horas conforme sua necessidade, desde que cumpra a carga horária semanal acordada.

• Vantagens:

• • Mais autonomia ao colaborador, o que pode aumentar a motivação.

  • Diminuição do absentismo e dos atrasos.

  • Maior adaptação às rotinas pessoais, sem prejudicar a produtividade.

3. Jornada de Trabalho por Turnos
O modelo de trabalho por turnos é aquele em que os trabalhadores são distribuídos em diferentes períodos do dia, de modo a garantir que as operações da empresa aconteçam de forma contínua. Esse modelo é comum em setores como saúde, segurança, transporte e indústrias que operam 24 horas por dia.

• Vantagens:

  • Possiblidade de as operações funcionarem 24 horas por dia, sete dias por semana.

  • Mais oportunidades de emprego, já que mais trabalhadores são necessários para cobrir todos os horários de operação.

  • Bónus ou compensações financeiras por trabalharem em turnos menos desejáveis.

Em resumo, essas modalidades de jornada de trabalho são especialmente importantes num cenário onde a flexibilidade laboral é valorizada tanto pelas empresas quanto pelos profissionais, proporcionando uma gestão mais eficiente e equilibrada do tempo.

COMO O INNUXTIME HR PODE AJUDAR NA GESTÃO DAS JORNADAS DE TRABALHO?

O InnuxTime HR é um software de gestão de assiduidade e RH que veio simplificar a sua monitorização dos diferentes tipos de jornadas de trabalho ao permitir que defina, ajuste e controle facilmente os diferentes tipos de horário praticados na sua empresa — desde jornadas fixas e flexíveis até turnos rotativos ou concentrados.

Através da plataforma, pode configurar os horários de cada colaborador, automatizar o registo de tempos de trabalho e garantir o cumprimento da legislação laboral em vigor.

Além disso, a ferramenta oferece relatórios completos e atualizados em tempo real, ajudando-o a tomar decisões informadas e a otimizar a produtividade das equipas.